成為核心員工應(yīng)具備的優(yōu)良素質(zhì)——集團(tuán)總部舉辦2015年度8月份“員工之星”座談會(huì)
發(fā)布日期:2015/9/24 15:21:07 | 瀏覽次數(shù):9389 來(lái)源:王亞超/集團(tuán)黨委辦公室
為激發(fā)員工立足崗位工作，爭(zhēng)做核心員工，8月26日下午，集團(tuán)總部機(jī)關(guān)工會(huì)以“核心員工應(yīng)具備的素質(zhì)”為主題，組織召開(kāi)“員工之星”討論會(huì)，總部中層及以下員工參加活動(dòng)。
在黨委辦公室員工王亞超主持下，參加座談會(huì)的各部（室）員工分為3個(gè)小組，對(duì)“核心員工應(yīng)具備何素質(zhì)”各抒己見(jiàn)，經(jīng)過(guò)激烈的討論，各小組將感受與心得與大家分享交流，讓大家受益匪淺。
信任、理解、互助
辦公室小組經(jīng)過(guò)討論，由隊(duì)長(zhǎng)陳宇代表小組和大家分享了他們的感受，成為核心員工需要具備的素質(zhì)有很多，總結(jié)出以下三點(diǎn)：
一是信任。被人信任是種快樂(lè)，信任別人是一種美德。信任是最簡(jiǎn)樸同時(shí)也是最奢侈的營(yíng)養(yǎng)，需要用時(shí)間去灌溉。信任必須述說(shuō)，信任必須傾聽(tīng)，信任必須在相互交談的時(shí)刻雙目凝視，在傾聽(tīng)的時(shí)候全神貫注。在工作中我們應(yīng)該學(xué)會(huì)信任，信任自己，信任他人。
二是理解。我們每個(gè)人都需要理解，理解是人際關(guān)系的催化劑。理解可以拉近人與人之間的距離，理解可以消除人與人之間的隔膜。所以我們需要學(xué)會(huì)理解他人，在工作中會(huì)遇到許許多多的障礙和挫折，要繼續(xù)前進(jìn)就需要消除障礙直面挫折。要消除障礙就要學(xué)會(huì)理解，理解別人的難處，別人也會(huì)理解你的難處，消除隔膜就能更好地完成工作。
三是互助�！耙詧F(tuán)結(jié)互助為榮，以損人利己為恥 ”是樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀的一部分，在工作中我們會(huì)有許多時(shí)候需要得到別人的協(xié)助，我們要學(xué)會(huì)去幫助別人，這樣在需要的時(shí)候別人也愿意幫助你。
總的來(lái)說(shuō)，成為核心員工，需要具備信任、理解、互助及其他更多優(yōu)秀的素質(zhì)、品德。
高效、團(tuán)隊(duì)、執(zhí)行、學(xué)習(xí)、溝通、創(chuàng)新、心態(tài)、夢(mèng)想
成為核心員工需要具備很多素質(zhì)，黨委辦公室小組隊(duì)長(zhǎng)王娟代表小組分享了其看法：
一、工作高效。即工作高效率和效益，也就是常說(shuō)的“又快又好”。對(duì)優(yōu)秀員工而言，高效是工作業(yè)績(jī)、成果輸出的重要前提，高效意味著擁有超強(qiáng)的綜合能力。這是每個(gè)員工追求的重要目標(biāo)，追求高效表現(xiàn)為一種積極的態(tài)度，應(yīng)該融入意識(shí)里，工作中不斷努力。企業(yè)員工要始終追求工作上的高質(zhì)量，讓工作推進(jìn)的每個(gè)階段都滿(mǎn)足預(yù)定的要求，不偷工減料，也不跑偏，減少修正和返工的概率，這樣既降低了成本，也提高了效率。在規(guī)定節(jié)點(diǎn)內(nèi)按要求圓滿(mǎn)完成工作，不拖延。
二、團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)員工為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而集合起來(lái)成為一個(gè)團(tuán)體，需要心往一處想，勁往一處使；需要分工協(xié)作，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)；需要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、關(guān)懷幫助；需要風(fēng)雨同舟，甘苦與共！一個(gè)追求卓越的人，僅憑自己孤軍奮戰(zhàn)，單打獨(dú)斗，是不可能成大氣候的。世界上任何一個(gè)人的力量都是渺小的，只有融入團(tuán)隊(duì)，與團(tuán)隊(duì)一起奮斗，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化，才能成就自己的卓越！
三、執(zhí)行力。是指貫徹組織戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。執(zhí)行力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，是把組織戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常關(guān)鍵，對(duì)政令能否暢通、工作能否前進(jìn)有著決定性的作用，因此，企業(yè)能否做大做強(qiáng)，執(zhí)行力的強(qiáng)弱起著重要的作用，企業(yè)員工應(yīng)該做具有強(qiáng)大執(zhí)行力的人，在各自的崗位上發(fā)揮作用，為企業(yè)美好明天貢獻(xiàn)力量。
四、學(xué)習(xí)能力。有位作家說(shuō)：“學(xué)習(xí)是一個(gè)人的真正看家本領(lǐng)，第一長(zhǎng)處，第一智慧，第一本源，其他一切都是學(xué)習(xí)的結(jié)果，學(xué)習(xí)的恩澤�！睂W(xué)習(xí)是個(gè)不斷反復(fù)地學(xué)習(xí)新東西的過(guò)程。員工的學(xué)習(xí)能力決定了企業(yè)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，一個(gè)具有學(xué)習(xí)力的員工也才具有競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)造力。企業(yè)的價(jià)值主要依靠員工去創(chuàng)造，企業(yè)需要學(xué)習(xí)型員工，優(yōu)秀的員工具有不斷學(xué)習(xí)的能力。優(yōu)秀的員工必需明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，持之以恒，日益累積，綜合能力就會(huì)提高。只有具備較高的學(xué)習(xí)能力的員工才能有效獲得并利用新知，不斷提升自己的工作能力，增強(qiáng)績(jī)效。
五、溝通能力。良好的有效溝通是企業(yè)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行的基礎(chǔ)，更是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。有效溝通是保障企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的前提。在實(shí)際工作中，優(yōu)秀的員工善于溝通，溝通效果往往會(huì)使人很快在工作中打開(kāi)局面。員工之間良好的溝通，坦誠(chéng)交流，表達(dá)自己的真實(shí)觀點(diǎn)，自由表達(dá)自己的觀點(diǎn)，很多有突破性的工作創(chuàng)意就是在非正式的溝通中被激發(fā)出來(lái)的。
六、創(chuàng)新能力。企業(yè)員工創(chuàng)新能力對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要影響。創(chuàng)新，就是繼承前人，又不因循守舊；借鑒別人，又有所獨(dú)創(chuàng)；努力做到觀察形勢(shì)有新視角，推進(jìn)工作有新思路，解決問(wèn)題有新辦法，使各項(xiàng)工作體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。優(yōu)秀員工能夠充分利用自己所掌握的知識(shí)、技能、專(zhuān)長(zhǎng),創(chuàng)造性地利用和整合各種內(nèi)外部資源，使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得以生成和延續(xù)。
七、好的心態(tài)。優(yōu)秀員工在職場(chǎng)中必然有好的心態(tài)，樹(shù)立積極、正面、樂(lè)觀、向上的生活和工作態(tài)度與價(jià)值觀，才能對(duì)自己、對(duì)企業(yè)負(fù)起應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任。
八、有追求有夢(mèng)想。“如果你有追求的勇氣，所有的夢(mèng)想都可以現(xiàn)實(shí)。”企業(yè)員工的追求和夢(mèng)想要和企業(yè)文化保持一致。員工如果是有追求的人，所在的企業(yè)就是一個(gè)值得你奮斗、追求的地方。有良好企業(yè)文化的企業(yè)是值得員工長(zhǎng)久奮斗的企業(yè)。夢(mèng)想是引領(lǐng)人生方向的燈塔，是創(chuàng)造美好生活的動(dòng)力。每個(gè)人都會(huì)有夢(mèng)想，每個(gè)人都期待著實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，作為企業(yè)員工，夢(mèng)想則是一個(gè)追求企業(yè)發(fā)展的大夢(mèng)想。
修煉自身，加強(qiáng)溝通，明確立場(chǎng)
片區(qū)規(guī)劃小組和計(jì)劃財(cái)務(wù)部小組隊(duì)長(zhǎng)肖湘鵬代表他們小組發(fā)表了他們的看法：作為核心員工應(yīng)該具備三點(diǎn)素質(zhì)：修煉自身，加強(qiáng)溝通，明確立場(chǎng)。
修煉自身：加強(qiáng)自我修養(yǎng)，對(duì)自我的感知認(rèn)識(shí)和覺(jué)悟，既明白自己性格的優(yōu)缺點(diǎn)，以此自省，達(dá)完善，同時(shí)在此基礎(chǔ)上于外界對(duì)比，明白自己的價(jià)值，和所在位置需要的能力。
加強(qiáng)溝通：每個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，都有自己的“場(chǎng)域”，他處于的環(huán)境，會(huì)與周?chē)娜伺c物做“場(chǎng)域”碰觸，從而逃不過(guò)從感知到認(rèn)識(shí)到認(rèn)知，再到習(xí)慣成自然這一過(guò)程，同時(shí)也在于外界的互相對(duì)比中達(dá)到自身完善。作為一個(gè)員工，工作內(nèi)最多的時(shí)間便是與周?chē)碌慕佑|，便是學(xué)習(xí)能力中最易獲得共同價(jià)值的能力——溝通能力。
明確立場(chǎng)：從古至今，不管哪個(gè)組織，最在意自己成員應(yīng)具備的素質(zhì)——?dú)w順。歸：歸一，將公司當(dāng)做一個(gè)大家庭，擁有歸屬感。順：順從，即對(duì)組織團(tuán)隊(duì)的核心利益的目標(biāo)及為此目標(biāo)所走的路的順從。
而在此基礎(chǔ)上，不管是團(tuán)隊(duì)與成員情感的絲絲縷縷再堅(jiān)韌，如若拉得太遠(yuǎn)，都會(huì)崩斷，因此，在這兩個(gè)的基礎(chǔ)上，員工同時(shí)應(yīng)具備抗壓能力，不會(huì)臨壓而逃離團(tuán)隊(duì)。