核心員工成長之路——集團(tuán)總部舉辦2015年度10月份“員工之星”分享會
發(fā)布日期:2015/11/16 9:31:18 | 瀏覽次數(shù):10228 來源:王亞超/集團(tuán)黨委辦公室
為激發(fā)員工立足崗位工作,爭做核心員工,10月30日下午,集團(tuán)總部機(jī)關(guān)工會以“核心員工成長之路”為主題,組織召開“員工之星”分享會,總部中層及以下員工參加活動。
在黨委辦公室員工王亞超主持下,參加座談會的各部(室)員工分為4個小組,根據(jù)各自準(zhǔn)備的職場工作中的某個案例進(jìn)行表演,就如何解決在職場中遇到的各種各樣的問題各抒己見,各小組將感受與心得與大家分享交流,讓大家受益匪淺。
在日常職場工作中,大家都會遇到許多問題,如何解決?大家都會選擇適合自己的方式,想辦法提高自己的工作效率,如果我們能夠遵循一定的職場法則,這有就有助于問題的解決。在工作中善于總結(jié),有自己的一套管理時間的方式,對職場發(fā)展也更有利。焦頭爛額是我們最不愿意面對的職場狀況,連續(xù)長時間的工作會讓人陷入疲憊,如果你是需要創(chuàng)作的職業(yè),可能更能體會這種感覺,疲憊可能會讓你才思枯竭。如果中途能夠抽出一小會兒時間稍做休息,或者出去散個步,或者去吃點(diǎn)東西,當(dāng)你再次投入工作中,會重新充滿動力。有效地將時間劃分成塊,每一塊有每一塊的安排,分清主次,工作將會進(jìn)行得更加順心,職業(yè)規(guī)劃中首先要學(xué)會規(guī)劃時間,高效工作是職場中人必備的技能。
在職場中,言語可以傳達(dá)出個人能力和執(zhí)行力,無論是對領(lǐng)導(dǎo)還是對同事,注意自己的說話方式,也是職場發(fā)展的技巧之一。如果職場言語中傳達(dá)出的都是負(fù)能量,這將阻礙職場發(fā)展。職場中最重要的就是團(tuán)隊合作,最應(yīng)該關(guān)心的是團(tuán)隊的成功,而不是個人的情緒。事不關(guān)己和自私自利的態(tài)度將限制你的職業(yè)發(fā)展。
假如你的一個朋友讓你在下午3點(diǎn)前去幫他取個快遞,你回答說:“我盡量”,那么他將懷疑你能否完成這件事。因為這句話暗示了也有失敗的可能。同樣在職場中也是如此,如果把“我盡量”換成“我會的”,將會收獲更好的效果。在職場中,盡量使用一些能夠傳遞正能量的話語。別人在你的帶動下,也會感染積極的情緒,職場發(fā)展中,積極向上的人更能夠得到大家的認(rèn)可。職場人生,請微笑以對。
職場發(fā)展中我們經(jīng)常會遇到讓自己不順心的事,可能會遭到客戶的投訴,可能會挨上級的罵,可能目前的工作做起來會有些吃力,這些都會直接導(dǎo)致我們承受不了壓力,陷入職場迷茫期。而這種現(xiàn)象在剛畢業(yè)的大學(xué)生中出現(xiàn)的比率更高,他們承受不了挫折,不善于團(tuán)隊合作,主動性及積極性均較差,主要有以下三種特征。
一是適應(yīng)能力差:進(jìn)入到新環(huán)境之中,在同事之間較難開口表現(xiàn)自己真實(shí)的一面,較難適應(yīng)集體生活。面對突如其來的工作任務(wù),喜歡抱怨,上級的批評經(jīng)常讓自己覺得毫無顏面,感覺委屈還找不到人傾訴。二是不會化挫折為動力:面對挫折,缺乏化“困難”為“動力”的能力。他們基本上沒遇上過什么太大的挫折,對未來過度憂愁。三是抗壓能力差:工作競爭壓力大,別人都比你做得好,你羨慕嫉妒,心里不舒服。上級指派的任務(wù),沒有較好的工作責(zé)任意識,工作出現(xiàn)問題,總想避不見人,甚至有時候情緒崩潰。多向別人請教,學(xué)習(xí)一些職場經(jīng)驗,不斷學(xué)習(xí)不斷逼自己進(jìn)步,學(xué)會和同事交朋友,不要自視清高,為自己的職場發(fā)展謀出路。
在成為核心員工的路上我們會遇到很多的挫折、問題、困惑。作為職場新人的我們在面對這些問題時不能選擇逃避,要勇于面對問題,解決問題。為自己的職業(yè)生涯不斷積累經(jīng)驗,是成為核心員工的必經(jīng)之路。