與剛果“躲貓貓”員工的“斗智斗勇”
發(fā)布日期:2020/4/2 10:18:04 | 瀏覽次數(shù):11110 來源:郭定武/特發(fā)服務剛果（金）公司
2017年7月，特發(fā)服務剛果（金）團隊克服政局動蕩和物資匱乏等難題，進駐華為剛果（金）代表處項目。然而初到金沙薩，我們就對本地員工“躲貓貓”的工作方式頭痛不已。
比如園區(qū)的園丁，我安排他今天完成園區(qū)左側的草坪修剪工作，他當時就比劃出OK的手勢，誓言旦旦地說“Aujourd'hui（今天）OK”。結果是，我在園區(qū)左側巡查，他就跑到右側；我在辦公樓，他就到地庫角落休息。為了偷懶，是無所不用其極，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)偷懶不工作，他就裝病，且痛苦萬分地呻呤，說頭疼發(fā)熱需要去醫(yī)院看病。平日里請假的理由也是千奇百怪：都是什么公交車停運、生病、房屋倒塌、親屬病故等各種各樣經不起驗證的借口。比如有一名保潔員工一年內每月都要請假去參加親屬病故的喪禮，只是為了少工作一天。
所以，每天下班前驗收檢查園丁當天的工作完成情況，往往都是50平方米的草坪修剪只完成了15平方米。我生氣問責，他還是笑嘻嘻地說“Demain（明天）OK ”。往后如果你不擠出時間督促著看他干，就成了永遠的Demain OK……
這樣下去肯定不是辦法，我們必須做出改變。經過一段時間的觀察，我發(fā)現(xiàn)剛果本地人的生活習慣是上午10點早餐，下午3點午餐。因為上午10點到下午3點，太陽確實毒辣，容易讓人昏昏欲睡，不易長時間在太陽底下工作。于是我們嘗試改變安排本地員工的工作模式。早上10點前，我把工作重心放在外圍，不再設定硬性工作區(qū)域，讓外圍工作的員工，避開太陽直射。在他們用餐時間，也會主動送一些咖啡、茶葉、白糖之類的飲品，讓他們解暑、解乏；主動在地庫空閑區(qū)域，給他們放置桌椅，給他們提供一個較為舒適的小憩環(huán)境，用真誠和換位思考慢慢感化他們。一段時間后，他們遇到熟人就會說“le chinois c est bien（中國人很好）”，并開始愉快地接受工作安排，工作質量、效率都有了質的飛躍。我們以這個個案作為切入點，以點帶面，機動靈活地安排工作任務，檢查出問題時，以鼓勵推動問題改進，以舒緩的語氣、親和的笑容對待每一個員工。
前不久，洗衣房熨燙工在熨燙衣物時，發(fā)現(xiàn)褲子里遺留現(xiàn)金及鉆戒，第一時間上交我們，我們通過衣物辨別出戒指的主人是代表處某AT成員，并及時聯(lián)系確認后歸還。華為方面也給予我們高度評價并拿出一定份額的現(xiàn)金對該熨燙工人進行獎勵。
雖然語言不同、習性不同、文化差異巨大，但是真誠和善良是通用的。慢慢地，絕大部分本地工人都能愉快接受并完成當天大部分工作安排，極大減輕了我們的工作負荷，也逐步提高了華為員工對生活與工作環(huán)境的滿意度。
金沙薩當?shù)厮械纳虉�、餐廳、銀行等公共服務場所都是保安坐在門內，緊閉著大門營業(yè)的。剛果（金）華為代表處園區(qū)面積不是太大，但是園區(qū)內相關的生活、工作設施設備一應俱全，大門卻是全天24小時敞開，時刻都涉及人員車輛出入、訪客接待，整體保安的形象、禮儀、工作能力都急需提高，特別是夜班形象、睡崗、制度執(zhí)行等問題更是嚴重。我們通過不間斷性的檢查、培訓、引導，從最基礎的查車查卡時禮節(jié)問題著手，步步跟進，嚴抓落實，專門制定檢查督促制度，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報糾正。我們發(fā)現(xiàn)禮儀、服務周到，被華為員工點名表揚的，都及時給與相應激勵，逐步調動了全員的工作和學習積極性。
總得來說，在剛果（金）工作，一定要有一顆堅強的心臟，不然分分鐘能被當?shù)厝藨猩⒑统錆M無辜的不靠譜給氣死。但同時也要有一雙識人的“火眼金睛”，能從本地員工中選出寶貴的、可靠的部分，發(fā)展成堅實的團隊成員和合作伙伴。