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要 善 于 學 習

發(fā)布日期:2011/6/22 14:50:56   |   瀏覽次數(shù):12312   來源:劉愛群
      企業(yè)經(jīng)理需要必備的知識結構和經(jīng)營管理企業(yè)的能力。
      人的知識和能力不是與生俱來的,要靠后天的學習和實踐獲得。
      我們獲得知識的途徑無外乎兩個,即直接經(jīng)驗獲得知識和間接經(jīng)驗獲得知識。前者指自己親身感受而獲得的知識;后者指通過他人而獲取的知識。就現(xiàn)代人一生的知識量而言,絕大部分是間接經(jīng)驗知識。我們讀小學、中學、大學,攻讀碩士、博士,以及在職各種專業(yè)培訓,都是學習這類知識。隨著現(xiàn)代社會專業(yè)分工的日益細化,知識更新加速化,間接經(jīng)驗知識所占比重會越來越大!盎畹嚼蠈W到老”,揭示了我們對知識的無限需求。今天的中國,各行各業(yè)的人們大都在如饑似渴地以各種方式吸吮著新的知識,以適應崗位職責及未來挑戰(zhàn)的需要。但也有人耐不住讀書學習的清苦,沉醉于聲色犬馬的一時享樂之中,這些人也為自己找好了理論借口:別人的經(jīng)驗知識未必可靠、有用,我只看重自己感覺體會到的東西。這是完全站不住腳的自欺欺人!可以設想,假定一個人拒絕吸吮間接經(jīng)驗知識,一切都要經(jīng)過本人親眼見、親耳聽、親手摸、親腳踩才可相信,他一定是個現(xiàn)代白癡。
      有志成為合格企業(yè)經(jīng)理的人,需要在職業(yè)生涯中排留出學習的時間和空間;蛘吒鶕(jù)崗位及發(fā)展需要參加在職學習培訓,提高知識水平,改善知識結構;或者每天、每周都給自己擠出讀書時間;或者養(yǎng)成隨時從報刊、電視、網(wǎng)上瀏覽提取最新信息的習慣等等。養(yǎng)成讀書學習的習慣就獲得了知識源泉,會使你的職業(yè)生涯充實、充滿力量。
      知識并不直接表現(xiàn)為能力,知識轉化為能力需要一個過程,這是用直接經(jīng)驗感應間接經(jīng)驗以及將知識應用于實際的實踐過程。古人講“盡信書不如無書”,批評的是那種讀死書者。戰(zhàn)國時期趙國大將軍趙括,滿腹經(jīng)綸,紙上講兵,使四十萬將士遭秦軍坑埋的事例就是慘痛教訓。企業(yè)經(jīng)理是在商海中競爭、搏擊的實踐者,他的知識只有轉化為經(jīng)營管理能力時,才產(chǎn)生有用性----價值。這與教師職業(yè)不同,教師的職業(yè)要求是把知識傳授給學生,需要的是傳授知識的技能,他(她)只要把握了傳授該門知識的邏輯,能夠深入淺出的把深奧的理論讓聽者聽懂,就基本可以了。一名企業(yè)經(jīng)理若是停留在把經(jīng)營管理知識講得滾瓜爛熟上,就談不上稱職,至多算個經(jīng)營管理學“講師”。一名合格的企業(yè)經(jīng)理,要善于把學習的知識與市場狀況及未來預測有機結合,使企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)高屋建瓴;當經(jīng)營生產(chǎn)與市場不一致時,適時糾偏,敢于否定自己;甚至當熟悉的理論知識與經(jīng)營管理實際出現(xiàn)重大矛盾、悖論時,要勇于創(chuàng)新,不做“削足適履”人,要像陳云同志所講:“不唯上,不唯書,只唯實”。這樣沉淀下來的知識結晶,就轉化成了思維方法、工作能力。這是對企業(yè)經(jīng)理學習上的較高要求。
      學習是個大概念。就學習內(nèi)容來講,既要學習專業(yè)知識,還是學習相關知識,更重要的還有學習如何做人;就學習方式而言,既要讀書學習,又要注重理論知識與工作實際相結中學習,還應學會讀無字之書----即在社會這個大課堂中隨時學習他人的經(jīng)驗。社會發(fā)展進步的原始推動力,要求每一個有志實現(xiàn)自身價值的企業(yè)經(jīng)理,要“學無涯”,“學習、學習、再學習”。學會讀無字之書,是對企業(yè)經(jīng)理的更高要求。孔子講:“三人行,必有我?guī)。”這種不拘一格學人之長的思想,是一種崇高的學習境界。日常生活中,如果說學習自己所欣賞企業(yè)的經(jīng)驗,學習某個自己敬重者,大都較易接受;如果面對那些職務上比自己低,某方面水平能力不如自己的人,甚至是自己反感的人,你會如何對待呢?“智者千慮必有一失,愚者千慮必有一得”,“百密一疏,百疏一密”,你能否客觀地看清他們身上的優(yōu)長?能否做到“見賢思齊”?在有心人的眼里,處處有學問,周邊人身上都的可學之點。真正做到這樣虛心,才能使人進步,因為你能把眾多人的本事學到手,你的本領就大了。