企業(yè)文化
談如何做好國企組織人事工作
發(fā)布日期:2011/6/22 14:50:56 | 瀏覽次數(shù):14244 來源:林嬋波 國有企業(yè)組織人事工作即企業(yè)黨的組織工作和企業(yè)人事工作,這是一項政策性和原則性都很強的工作,尤其是在當前全面深化勞動、人事、分配制度改革工作中,對國企組織人事相關(guān)部門的工作人員提出了更高的要求,F(xiàn)將我多年來從事國企組織人事工作的幾點心得體會提出來,與大家共勉。
一、發(fā)揮參謀助手作用
組織人事工作部門是做人的工作的部門,作為擔當此項工作重任的每一位員工,都必須時刻保持清醒的頭腦,大膽工作,慎密做事,公道正派,不存私心,在盡心盡力創(chuàng)造性地做好本職工作的基礎上,確立大局觀念,充分發(fā)揮自己的智慧才干,協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系,為維護企業(yè)團隊精神而努力,敢于和善于為領導出謀獻策,只有這樣,才能較好地體現(xiàn)其參謀助手作用。
二、有作為才有地位
企業(yè)中所有的工作均必須圍繞企業(yè)的短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略目標來開展,方向明確,目標一致,工作才會有序而高效。作為組織人事工作人員,凡是與組織人事部門職能有關(guān)的工作和事情,均要一如既往做好,遇到困難決不推諉,要敢于負責,善于解決問題和矛盾。日常組織人事工作千頭萬緒。黨的組織工作方面主要包括:黨的路線方針政策的貫徹落實、上級黨組織文件精神的傳達執(zhí)行、黨的思想政治工作、黨組織的設置與調(diào)整、發(fā)展黨員、黨員教育培訓、黨費收繳和黨報黨刊的征訂、黨內(nèi)統(tǒng)計、各項臨時性的任務、黨組織發(fā)揮政治核心作用的理論研究等;人事工作方面主要包括:三項制度改革文件精神的貫徹落實、企業(yè)領導人員考核調(diào)整、企業(yè)后備人才推薦、勞動關(guān)系及調(diào)配、工資及其預算管理、員工思想動態(tài)、企業(yè)改制分流補償金計核、社保年金計核、員工考核及評比、人事檔案管理、出境審核、離退休辦理、員工分級保健、歷史問題審理、信訪維穩(wěn)等;以及領導交辦的臨時性緊急工作和綜合工作。要求人人都必須做到對所負責的工作情況熟悉,胸有成竹,而且善于分清輕重緩急,努力成為所負責工作的專家。應該強調(diào)的是,組織人事部門的工作人員必須具有一雙識人知人的慧眼,善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、舉薦人才,為企業(yè)的人才資源儲備發(fā)揮“獵頭”作用。要樹立以實干為榮、以多干為樂的理念,對每一項工作,只有主動、熱情、做足,才能體現(xiàn)出高度的責任感。不管是處理簡單問題還是處理復雜問題,都應始終如一地把工作做細做足,只有這樣,才能體現(xiàn)出組織人事工作人員的作為,從而確立其在企業(yè)中的地位和作用。
三、開動腦筋,注重創(chuàng)新
創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的首要條件。每個人都必須開動腦筋,養(yǎng)成積極主動思考工作的習慣,每天都要想工作上的事情,一旦腦子里有了新的觀點要立刻記錄下來。比如,當手頭上的工作剛做完暫時閑下來的時候,坐在辦公桌電腦旁邊,這時候就要想,就要再思考,想想工作上還有哪些地方可以做得更好,做得更細更足,特別是八小時以內(nèi)決不能浪費時間。哪怕是對于那些必須嚴格按程序工作而不十分強調(diào)創(chuàng)新的崗位,同樣必須從講求工作效率的角度創(chuàng)造性地把工作做好。創(chuàng)新來源于思考,只有勤思考,才會有新的好的觀點、謀劃和計策,才能做到及時為企業(yè)出謀獻策,從而不斷提高工作能力和工作水平。
四、善于學習和應用積累
有益的書本和電腦網(wǎng)絡資料信息這兩樣東西是學習的基本資源,每個員工八小時以外,都要合理安排利用時間堅持學習。要堅持理論學習,不斷提高自身分析判斷問題的能力,不斷擴大知識面;要學習和掌握國內(nèi)國外企業(yè)人力資源管理的最新知識和動向,使自己在工作中能夠心定氣足、得心應手;再者,閑暇時約上良師益友交流交流思想,或者看看電視大片,也不乏是自己學習提高的良好方式。我認為,一個人的進步,主要是指一個人思想水平的提高和進步,而一個人結(jié)交的真正的朋友,應該是指精神上的良師益友。據(jù)了解,有的人之所以淪為階下囚,其中一個重要原因,就是不注意學習或不愿意學習,以至于交上不良“朋友”,進而沉迷于吃喝玩樂,導致思想水平越來越低下,世界觀人生觀價值觀發(fā)生蛻變,最終走向腐敗墮落。作為組織人事工作人員,不僅要學習理論,更要堅持學習做人做事的道理。知識永遠無止境,活到老學到老,只有通過不斷的學習提高和應用積累,才能不斷提高自身的整體素質(zhì),不斷提高自己的品位、氣質(zhì)、層次甚至風度,成為一個工作勝任出色,思想健康向上,生活品質(zhì)高尚、受人尊重的有層次、高層次的特發(fā)人。
五、保持良好狀態(tài),發(fā)揮榜樣作用
一個人的精神狀態(tài)在任何時候都特別重要。尤其是在工作時間內(nèi),更應保持一種良好的、飽滿的精神狀態(tài),給自己以鼓勵,給他人以營造良好的氛圍和影響。做人做事以平常心對待。工作盡心盡力,把自己的才華盡情發(fā)揮出來,而對于個人的利益得失不去計較,對于個人的職業(yè)前途沒有必要擔心,要相信,“群眾的眼睛是雪亮的”,時候未到,時候一到,花自然會開。作為一名組織人事部門的工作人員,應從高從嚴要求自己,尤其是身為黨員的同志,要時刻保持先進性。做人剛正不阿,做事講求效率。處理問題堅持黨性原則,堅持合法合規(guī),同時講求工作方式方法,做到通情達理,不卑不亢。長此以往,才能樹立起組織人事工作者的良好風范,才能贏得領導和員工的廣泛信任。希望特發(fā)集團系統(tǒng)每一位組織人事工作人員,繼續(xù)保持非常良好的狀態(tài),不斷為營造企業(yè)的正氣、為本企業(yè)和集團的改革發(fā)展發(fā)揮榜樣作用。
一、發(fā)揮參謀助手作用
組織人事工作部門是做人的工作的部門,作為擔當此項工作重任的每一位員工,都必須時刻保持清醒的頭腦,大膽工作,慎密做事,公道正派,不存私心,在盡心盡力創(chuàng)造性地做好本職工作的基礎上,確立大局觀念,充分發(fā)揮自己的智慧才干,協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系,為維護企業(yè)團隊精神而努力,敢于和善于為領導出謀獻策,只有這樣,才能較好地體現(xiàn)其參謀助手作用。
二、有作為才有地位
企業(yè)中所有的工作均必須圍繞企業(yè)的短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略目標來開展,方向明確,目標一致,工作才會有序而高效。作為組織人事工作人員,凡是與組織人事部門職能有關(guān)的工作和事情,均要一如既往做好,遇到困難決不推諉,要敢于負責,善于解決問題和矛盾。日常組織人事工作千頭萬緒。黨的組織工作方面主要包括:黨的路線方針政策的貫徹落實、上級黨組織文件精神的傳達執(zhí)行、黨的思想政治工作、黨組織的設置與調(diào)整、發(fā)展黨員、黨員教育培訓、黨費收繳和黨報黨刊的征訂、黨內(nèi)統(tǒng)計、各項臨時性的任務、黨組織發(fā)揮政治核心作用的理論研究等;人事工作方面主要包括:三項制度改革文件精神的貫徹落實、企業(yè)領導人員考核調(diào)整、企業(yè)后備人才推薦、勞動關(guān)系及調(diào)配、工資及其預算管理、員工思想動態(tài)、企業(yè)改制分流補償金計核、社保年金計核、員工考核及評比、人事檔案管理、出境審核、離退休辦理、員工分級保健、歷史問題審理、信訪維穩(wěn)等;以及領導交辦的臨時性緊急工作和綜合工作。要求人人都必須做到對所負責的工作情況熟悉,胸有成竹,而且善于分清輕重緩急,努力成為所負責工作的專家。應該強調(diào)的是,組織人事部門的工作人員必須具有一雙識人知人的慧眼,善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、舉薦人才,為企業(yè)的人才資源儲備發(fā)揮“獵頭”作用。要樹立以實干為榮、以多干為樂的理念,對每一項工作,只有主動、熱情、做足,才能體現(xiàn)出高度的責任感。不管是處理簡單問題還是處理復雜問題,都應始終如一地把工作做細做足,只有這樣,才能體現(xiàn)出組織人事工作人員的作為,從而確立其在企業(yè)中的地位和作用。
三、開動腦筋,注重創(chuàng)新
創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的首要條件。每個人都必須開動腦筋,養(yǎng)成積極主動思考工作的習慣,每天都要想工作上的事情,一旦腦子里有了新的觀點要立刻記錄下來。比如,當手頭上的工作剛做完暫時閑下來的時候,坐在辦公桌電腦旁邊,這時候就要想,就要再思考,想想工作上還有哪些地方可以做得更好,做得更細更足,特別是八小時以內(nèi)決不能浪費時間。哪怕是對于那些必須嚴格按程序工作而不十分強調(diào)創(chuàng)新的崗位,同樣必須從講求工作效率的角度創(chuàng)造性地把工作做好。創(chuàng)新來源于思考,只有勤思考,才會有新的好的觀點、謀劃和計策,才能做到及時為企業(yè)出謀獻策,從而不斷提高工作能力和工作水平。
四、善于學習和應用積累
有益的書本和電腦網(wǎng)絡資料信息這兩樣東西是學習的基本資源,每個員工八小時以外,都要合理安排利用時間堅持學習。要堅持理論學習,不斷提高自身分析判斷問題的能力,不斷擴大知識面;要學習和掌握國內(nèi)國外企業(yè)人力資源管理的最新知識和動向,使自己在工作中能夠心定氣足、得心應手;再者,閑暇時約上良師益友交流交流思想,或者看看電視大片,也不乏是自己學習提高的良好方式。我認為,一個人的進步,主要是指一個人思想水平的提高和進步,而一個人結(jié)交的真正的朋友,應該是指精神上的良師益友。據(jù)了解,有的人之所以淪為階下囚,其中一個重要原因,就是不注意學習或不愿意學習,以至于交上不良“朋友”,進而沉迷于吃喝玩樂,導致思想水平越來越低下,世界觀人生觀價值觀發(fā)生蛻變,最終走向腐敗墮落。作為組織人事工作人員,不僅要學習理論,更要堅持學習做人做事的道理。知識永遠無止境,活到老學到老,只有通過不斷的學習提高和應用積累,才能不斷提高自身的整體素質(zhì),不斷提高自己的品位、氣質(zhì)、層次甚至風度,成為一個工作勝任出色,思想健康向上,生活品質(zhì)高尚、受人尊重的有層次、高層次的特發(fā)人。
五、保持良好狀態(tài),發(fā)揮榜樣作用
一個人的精神狀態(tài)在任何時候都特別重要。尤其是在工作時間內(nèi),更應保持一種良好的、飽滿的精神狀態(tài),給自己以鼓勵,給他人以營造良好的氛圍和影響。做人做事以平常心對待。工作盡心盡力,把自己的才華盡情發(fā)揮出來,而對于個人的利益得失不去計較,對于個人的職業(yè)前途沒有必要擔心,要相信,“群眾的眼睛是雪亮的”,時候未到,時候一到,花自然會開。作為一名組織人事部門的工作人員,應從高從嚴要求自己,尤其是身為黨員的同志,要時刻保持先進性。做人剛正不阿,做事講求效率。處理問題堅持黨性原則,堅持合法合規(guī),同時講求工作方式方法,做到通情達理,不卑不亢。長此以往,才能樹立起組織人事工作者的良好風范,才能贏得領導和員工的廣泛信任。希望特發(fā)集團系統(tǒng)每一位組織人事工作人員,繼續(xù)保持非常良好的狀態(tài),不斷為營造企業(yè)的正氣、為本企業(yè)和集團的改革發(fā)展發(fā)揮榜樣作用。