特發(fā)物業(yè)坂田管理處召開主題交流會(huì)
發(fā)布日期:2015/8/6 9:31:10 | 瀏覽次數(shù):6585 來(lái)源:陳福生/特發(fā)物業(yè)坂田管理處
為營(yíng)造“快樂工作”的組織氛圍，助力員工爭(zhēng)當(dāng)“快樂勞動(dòng)者”，4月30日下午，特發(fā)物業(yè)坂田管理處面向全員召開“快樂勞動(dòng)，成就美好生活”主題交流會(huì)，共同探討如何在崗位上、在坂田管理處大家庭里“快樂工作”，以共話“快樂勞動(dòng)”的方式喜迎國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。
管理處主任尹玉剛致辭，感謝大家一直以來(lái)在各自的崗位上辛勤工作。他說(shuō)，勞動(dòng)成就了美好的一切，但辛勤勞動(dòng)并不就只意味著苦和累，因?yàn)楣ぷ髌鋵?shí)也可以“忙并快樂著”。就需要努力保持陽(yáng)光心態(tài)。他結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，并援引相關(guān)人物案例，闡述了保持陽(yáng)光心態(tài)的重要性，介紹了在工作中保持陽(yáng)光心態(tài)的有效方法，給大家?guī)?lái)啟發(fā)：陽(yáng)光心態(tài)是“出彩人生”的必備法寶，而要保持陽(yáng)光心態(tài)，關(guān)鍵是結(jié)合崗位特點(diǎn)和自身追求，樹立正確的工作價(jià)值觀，并能在實(shí)際工作中，及時(shí)通過恰當(dāng)?shù)姆绞�，�?shí)現(xiàn)自我的情緒調(diào)整。
會(huì)上，9名員工代表先后分享了各自的“快樂工作”經(jīng)驗(yàn)。他們中有的談到，承受工作壓力的背后是被信任、被期待，所以應(yīng)該心懷感恩之心，把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，贏取皆大歡喜的結(jié)果；有的說(shuō)到，在工作中設(shè)定工作和學(xué)習(xí)目標(biāo)，每天有序完成當(dāng)天的目標(biāo)，自己每天就能收獲達(dá)成目標(biāo)、贏得進(jìn)步的“快樂感”；有的表示，踏實(shí)做好每一天的崗位工作，堅(jiān)持下去，優(yōu)秀就會(huì)成為我們的一種習(xí)慣，成功的喜悅也就離我們不遠(yuǎn)了……
除了務(wù)虛的交流與分享，管理處還在會(huì)上向大家亮出了務(wù)實(shí)推動(dòng)全員“快樂工作”的“三板斧”。一是應(yīng)用推廣管理處的微信公眾服務(wù)平臺(tái)，為管理處和員工搭建互動(dòng)交流、學(xué)習(xí)提升的“微橋梁”。二是逐步落實(shí)系統(tǒng)化的員工培訓(xùn)，讓員工應(yīng)對(duì)崗位工作“游刃有余”。三是不斷豐富員工的精神文化生活，如充實(shí)“員工圖書館”、舉辦“周日羽毛球賽”等。
交流會(huì)增強(qiáng)了大家“快樂工作”的決心和信心，也拉開了坂田管理處激活組織、優(yōu)化提升內(nèi)部管理的大幕。大家紛紛表示，重視傾聽員工心聲、推出助推全員“快樂工作”的3項(xiàng)新舉措，讓他們對(duì)管理處越來(lái)越人性化的內(nèi)部管理充滿了期待。也由此相信，不斷優(yōu)化提升內(nèi)部管理的管理處將成為員工發(fā)展事業(yè)的沃土，將由此組建起更加堅(jiān)強(qiáng)優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，形成更具競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)構(gòu)“軟實(shí)力”。