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市場化選聘激活力,契約化管理動真格 ——長龍公司召開2020年全體員工大會暨中高層市場化選聘工作會議

發(fā)布日期:2020/10/9 10:21:22   |   瀏覽次數(shù):6322   來源:蔡平凡/特發(fā)黎明長龍公司

8月3日,長龍公司召開2020年全體員工大會暨中高層市場化選聘工作會議。會議由副總經(jīng)理牛意堅主持,全體員工參加,新任經(jīng)營班子成員同臺亮相。

會議開始,總經(jīng)理劉濤圍繞當前形勢變化、存在問題及具體措施三個方面,總結(jié)上半年疫情防控、生產(chǎn)經(jīng)營和改革創(chuàng)新工作,也明確了接下來的發(fā)展方向和奮斗目標。

從長龍公司35年發(fā)展歷程看,尤其“十三五”規(guī)劃以來,公司已顯示出強大的發(fā)展?jié)摿,在市場上初露崢嶸。當前,公司轉(zhuǎn)型升級和改革發(fā)展到了新階段,推動戰(zhàn)略性體制改革勢在必行。為貫徹落實股東會和董事會決策,解決經(jīng)營班子年齡偏大、管理崗位任職時間長、沖新動力不足和進出渠道不暢等日益顯現(xiàn)的突出問題,長龍公司推動了市場化選聘和契約化管理新模式。

一、新荷初綻競芳菲

自今年6月選聘方案出臺以來,通過一系列組織環(huán)節(jié),原生產(chǎn)總監(jiān)周波和人力資源部經(jīng)理夏琨兩位“80后”從應(yīng)聘者中脫穎而出,成功選聘為副總經(jīng)理。市場化選聘在公司35年發(fā)展中可謂“史無前例”,充分體現(xiàn)長龍全面推進市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展的決心。從兩名新任副總經(jīng)理的過往履歷來看,屬于公司內(nèi)部自主培養(yǎng)人才,他們的成功選聘,既打破現(xiàn)有管理格局為公司注入新活力,又避免外部引進“水土不服”的弊端。公司選人用人制度改革模式由“伯樂相馬”轉(zhuǎn)向“伯樂賽馬”,管理層呈現(xiàn)“年輕化”、“高學歷”和“專業(yè)化”的發(fā)展趨勢,有效地激勵了員工的工作積極性,也為優(yōu)秀人才施展才華搭建了平臺。

會上,總經(jīng)理劉濤與新任副總經(jīng)理簽訂了《契約化管理合同》,標志著長龍公司契約化管理從此起步。新任副總經(jīng)理周波和夏琨分別作任職表態(tài)發(fā)言,表示將圍繞契約責任目標,以增強活力和提高效率為中心,堅持問題導(dǎo)向,直面矛盾,迎難而上,在全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學制定方案、細化目標任務(wù)、確保責任落實上下功夫,確保完成契約約定的各項目標和任務(wù)。

二、中層競聘舉人才

隨后,在中層競聘演說環(huán)節(jié),4名參與總監(jiān)競聘人員依次進行了富有激情的演講,結(jié)合自身暢談競聘優(yōu)勢,提出創(chuàng)新工作思路,充分展現(xiàn)長龍干部良好的綜合素質(zhì)和積極向上的精神風貌。值得一提的是,競聘者當中既有突破自我參與新挑戰(zhàn)的新面孔,也不乏原崗重新競聘接受新身份轉(zhuǎn)變的老面孔。

契約化管理給中層帶來了身份轉(zhuǎn)變,對全體員工的思想觸動很大。不僅給管理層上緊了發(fā)條,形成頭雁效應(yīng),也有助于強化“變要我干為我要干”的企業(yè)氛圍,對激發(fā)公司內(nèi)生動力與活力具有深遠意義。

三、百舸爭流展風采

隨著此次副總選聘和總監(jiān)競聘工作的實施,公司上下增強了契約精神,促進了“管理人員能上能下,員工能進能出,收入能增能減”的制度落地。市場化選聘工作是一項持續(xù)的、動態(tài)和常態(tài)化的工作,公司將持續(xù)深化治理結(jié)構(gòu)改革,釋放“千軍萬馬競風流”的巨大動能,為轉(zhuǎn)型上市和人才聚攏奠定堅實基礎(chǔ)。

會議最后,劉濤總經(jīng)理作總結(jié)講話,要求全體經(jīng)營班子要站在新的起點上,認真履責,中層力量要發(fā)揮各自的優(yōu)勢和能力,實現(xiàn)“人人頭上有指標,千斤重擔大家挑”的布局,舉全員之力共同完成今年工作目標,與公司發(fā)展共進退,構(gòu)建命運共同體。與會員工倍感振奮和憧憬,會議現(xiàn)場氣氛在熱烈的掌聲中一次次被點燃。

會后,不少員工表示對公司的后續(xù)發(fā)展充滿信心,未來將把自我價值的實現(xiàn)與貢獻崗位緊緊聯(lián)系在一起,在新經(jīng)營班子帶領(lǐng)下,以不甘落后、積極上進的樂觀心態(tài),順應(yīng)改革發(fā)展的新形勢,實現(xiàn)自己的人生理想和人生目標。